Recrutement de cadres supérieurs : faut-il recourir à des entreprises spécialisées

Écrit par alex    Commentaires fermés sur Recrutement de cadres supérieurs : faut-il recourir à des entreprises spécialisées

Dans un contexte économique imprévisible et difficile, réussir un recrutement de cadre plus que jamais apparaît comme cruciale pour l’entreprise. Plusieurs enjeux s’y rattachent : un enjeu pour le climat interne, ensuite pour le développement des activités de l’entreprise, mais aussi un enjeu d’image pour le département des ressources humaines.

Pourquoi recourir à des entreprises spécialisées ?

Combiner les avantages d’internet et une expertise de conseil en ressources humaines, c’est le point fort des entreprises spécialisées en recrutement. Leur métier a beaucoup évolué, qu’elles soient filiales de multinationales anglo-saxons ou modestes agences de quelques consultants. Elles se servent du net, moins cher et plus efficace que la presse. Les agences de recrutement placent les annonces sur leur propre site ainsi que sur les portails d’offres d’emploi spécialisés ou généralistes, avec lesquels ils sont en partenariat. Mais leur prestation dépasse de loin la rédaction et la publication de l’annonce. Recourir à un prestataire pour recruter, c’est profiter du savoir-faire d’un spécialiste qui prendra en charge le processus du début à la fin. Il va, en effet, étudier le contexte ainsi que les besoins de votre entreprise, vous proposer son excellente connaissance du marché, employer des méthodes de sélection des candidats efficaces, basées sur des entretiens et des tests, afin d’aboutir à une short list de quelques postulants à vous faire rencontrer.

Pour une entreprise, le recrutement via un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines permet de toucher une multitude de candidats. Permet de gagner en visibilité et en efficacité, tout en déboursant un montant plutôt abordable. La prestation intègre généralement une offre de conseil dépassant la simple évaluation des postulants.

Quels inconvénients ?

En général, faire appel à un cabinet de recrutement permet de faire une recherche affinée. L’agence vous garantira un ensemble de candidats avec des compétences qui coïncideront parfaitement avec vos attentes. Mais ce n’est pas toujours vrai. Dans un sens, vous aurez à retrouver face à des postulants dont le profil correspond à vos exigences professionnelles. Toutefois, la rémunération que vous allez à lui verser sera bien plus importante que celle que vous verserez à un candidat recruté par vos services internes. Si vous devez payer plus, est- ce que l’on peut vraiment dire que l’agence de recrutement vous permet de choisir le candidat idéal ? Quand on compte les frais et coûts supplémentaires l’addition peut revenir parfois un peu salée, tout dépend si le cadre répond vraiment aux attentes.